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ManpowerGroup (anciennement connu sous le nom de Manpower Inc.) est une multinationale américaine du Fortune 500 dont le siège social est situé à Milwaukee, dans le Wisconsin. Fondée en 1948 par Elmer Winter et Aaron Scheinfeld, ManpowerGroup est la troisième plus grande société de recrutement au monde derrière la société suisse Adecco et la société néerlandaise Randstad.

1948-1961 : Fondation et expansion : Elmer Winter et son partenaire juridique Aaron Scheinfeld ont cofondé Manpower en 1948. Les deux hommes ont été inspirés lorsqu’ils se sont retrouvés à la recherche d’une aide de secrétariat pour déposer un dossier dans un délai serré auprès de la Cour suprême du Wisconsin. Ils recueillent 7 000 $ et ouvrent leur première vitrine à Milwaukee sous le nom de Manpower, suggéré par un ami.

Dans son livre « A History of Manpower, Inc.® 1948-1976″, James D. Scheinfeld indique que l’idée de la société était en fait celle d’Aaron Scheinfeld lorsqu’à la fin de la Seconde Guerre mondiale, il travailla avec une société sur des contrats de mise en réserve de matériel militaire et envisagea un service d’aide temporaire. C’est ainsi qu’en 1948, Scheinfeld conçut Manpower, parvint au nom et au logo initial au cours d’un déjeuner avec son ami et publicitaire Marvin Frank, et invita Winter à investir en tant qu’actionnaire minoritaire et cofondateur. Ils constituèrent la société dans le Delaware et, en juin 1948, ouvrirent des bureaux au centre-ville de Milwaukee et de Chicago.

En 1952, Manpower s’est implanté aux Etats-Unis à Minneapolis, Cleveland, Cincinnati, New York, Pittsburgh et Boston ; en 1954, la société a offert sa première franchise ; en 1956, la société s’est lancée dans l’international avec des bureaux à Montréal, Toronto et au Royaume-Uni ; et en 1957, Manpower s’est implanté en France.

1961-1975 : La White Glove Girl et l’offre publique : On dit que la catégorie croissante des emplois temporaires est une nouvelle catégorie de travail intentionnellement exempte de la protection syndicale.  » Pour éviter l’opposition des syndicats, ils ont développé une stratégie astucieuse, en présentant le travail temporaire comme  » un travail de femme  » et en diffusant des milliers d’images de jeunes femmes blanches de la classe moyenne effectuant divers travaux de bureau à court terme « . qui était le visage public de Manpower dans les années 1960 sous le nom de  » La fille aux gants blancs « . Il cite les 240 bureaux de Manpower aux Etats-Unis et au Canada et 15 bureaux en Europe. Il précise également que l’entreprise offrait les divisions suivantes : Office Services, Industrial Help, Salespower, Inc. et Technical Services.

Dans « L’économie de l’intérim : From Kelly Girls to Permatemps in Postwar America », Hatton affirme que les images de ces publicités ont été soigneusement conçues pour être des « symboles sexuels respectables » et qu’elles n’affichent pas, de manière très délibérée, des images d’hommes ou de non blancs, et souligne que les White Glove Girls étaient « spécialement certifiées » comme code pour les blancs et la classe moyenne et non pour les immigrants récents ou les migrants noirs. affirme que la White Glove Girl est titulaire d’un certificat de formation officiel dans lequel elle est formée : adaptation rapide à la nouvelle routine de bureau, technique téléphonique avancée, technique de dictée, services de transcription, bonne technique de classement, fine pointe de la dactylographie électrique, soin du matériel de bureau, maintien de la confidentialité du travail, bien commencer la journée de travail, étiquette de bureau, garde-robe et toilette, et gestion des urgences de bureau. L’annonce présente Manpower comme le plus grand service d’aide temporaire au monde, avec plus de 300 bureaux dans le monde.

En 1962, Manpower s’est introduit en bourse, en introduisant des actions à la Bourse de New York.

En 1967, la publicité de Manpower affirme que la société possède plus de 500 bureaux dans le monde entier.

1975-1985 : Parker Pen Company : Le 18 août 1975, lors du départ à la retraite du co-fondateur Elmer Winter, la Parker Pen Company annonce l’acquisition de Manpower pour 28,2 millions de dollars. Une nouvelle filiale de Parker détiendrait 80 % des actions ordinaires, les 20 % restants étant achetés par Mitchell S. Fromstein, président du conseil d’administration de Manpower.

En janvier 1985, M. Fromstein devient président de Parker Pen ; en octobre de la même année, M. Fromstein annonce la vente privée de l’entreprise de stylos, car Manpower a pris de l’expansion pour représenter 90 % des ventes de Parker alors que l’entreprise de stylos était en difficulté. A l’issue de la vente, Parker Pen s’est rebaptisée Manpower Inc. et l’entreprise de stylos vendue a conservé le nom de Parker Pen.

1986-1990 : Retour à la société publique et prise de contrôle hostile par Blue Arrow : Le 27 juin 1986, Manpower s’introduit à nouveau en bourse, enregistrant 300 000 actions ordinaires auprès de la SEC.

Le conseil d’administration de Manpower rejette l’offre initiale de rachat, pour recevoir une nouvelle offre de 1,33 milliard de dollars (soit 82,50 dollars par action) qu’il accepte le 22 août. En plus de l’augmentation du prix de l’offre, Blue Arrow a accepté que la société fonctionne comme une filiale conservant le nom de Manpower aux Etats-Unis, que le bureau de Milwaukee reste ouvert et que Fromstein reste en poste.

Dans les semaines qui ont précédé l’acceptation de l’offre de Blue Arrow, Fromstein a tenté de négocier une joint-venture avec Adia S.A. afin d’atténuer l’impact de la reprise ; cependant, l’entreprise suisse de placement a décidé de ne pas aller de l’avant.

La société a repris ses activités à la Bourse de New York sous le nom de MAN le 3 octobre 1988.

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