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Les retraites en France se répartissent en cinq grandes divisions ;

L’Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées est le premier niveau du premier pilier du système de retraite français. Il s’agit d’une pension non contributive introduite en 1956.

Elle s’adresse aux personnes âgées de 60 à 65 ans qui n’ont pas exercé d’activité rémunérée, soit pour des raisons de santé, soit parce qu’elles étaient aidantes. Elle est accessible aux citoyens français et étrangers résidant légalement en France.

Pour en bénéficier, une personne seule doit disposer de moins de 7 635 € et de 13 374 € pour un couple.

En 2010, la pension annuelle s’élève à 8 507 € pour une personne seule et à 13 890 € pour un couple.

Les montants versés peuvent être récupérés par l’État au décès du bénéficiaire si l’héritage laissé est supérieur à 39 000 €.

La pension d’État obligatoire est une pension contributive non capitalisée basée sur la redistribution des cotisations des personnes actives vers les personnes retraitées. Le régime vise à fournir un maximum de 50 % des revenus du retraité au cours de ses années les plus rémunératrices jusqu’à un plafond de 35 000 € par an (en 2010).

Le régime public est financé par un impôt sur les salaires appelé « cotisations de sécurité sociale ». Le taux en 2013 est de 15,15 % (8,4 % pour l’employeur et 6,75 % pour le salarié) du salaire dans la limite du plafond de cotisation de sécurité sociale de 37 032 €, et de 1,7 % (1,6 % pour l’employeur et 0,1 % pour le salarié) sur le reste du salaire.
La gestion du régime est assurée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse.

La retraite professionnelle obligatoire est un régime à cotisations définies qui repose principalement sur la redistribution, mais qui comporte également des éléments de placement. L’objectif des régimes est de compléter la pension d’État en faisant passer le revenu des retraités du niveau de 50 % à un niveau compris entre 70 et 80 %.

Il existe plusieurs régimes, dont les principaux sont les suivants
– Arrco (pour les non-cadres)
– Agirc (pour les gestionnaires)
– Ircantec (pour les fonctionnaires)
Un tiers de cette contribution est payé par l’employé et les deux autres tiers par l’employeur.

Les régimes sont payés sur la base d’un système de points. Les régimes sont gérés de manière à ne pas générer de pertes. Les excédents sont investis sur les marchés financiers et sont conservés en tant que fonds de réserve. Ce fonds de réserve s’élève à environ 50 milliards d’euros en 2010.

Le plan d’épargne pour la retraite collective a été mis en place par François Fillon en 2006. Il s’agit de plans d’entreprise qui permettent aux salariés d’obtenir des crédits d’impôt lorsqu’ils cotisent à ces fonds.

Les cotisations des salariés sont strictement réglementées. Voici la liste des sources de fonds qui peuvent être utilisées pour cotiser en franchise d’impôt à ces fonds :

Toutes les cotisations (salariales et patronales) ne sont pas considérées comme un revenu aux fins de l’impôt sur le revenu. Au moment de la retraite, le capital n’est pas imposable (impôt sur le revenu), mais les rentes sont imposables en tant que revenu.

Le plan d’épargne retraite populaire a été créé en 2004. 10 % du revenu annuel peut être investi en franchise d’impôt dans ces fonds individuels.

Le Fonds de réserve pour les retraites a été créé en juillet 2001 dans le but d’utiliser les fonds provenant des privatisations des participations de l’État pour financer le déficit futur du système public de répartition. L’objectif était de créer un fonds d’un montant total de 150 milliards d’euros d’ici 2020. En septembre 2010, le total des fonds gérés par le fonds s’élevait à 35,7 milliards d’euros.

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